为贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，加快市公卫中心人才队伍建设，6月30日下午，市公卫中心召开高层次人才座谈会议。班子成员、高层次人才代表、医务科、护理部等参加座谈会。会议由党委委员、副院长喻琨主持。
座谈会上，6名人才代表围绕如何引进人才、留住人才、用好人才、培养使用人才等方面结合自身学习、工作实际进行交流和探讨。
井晓婷（内二科副主任）：要给人才提供施展才华的平台和空间，做到用事业留人，用情感留人，用待遇留人。
陈佳（ICU 主任）：引进人才与医院发展实际需求和高质量目标考核相结合，做到人尽其才，才尽其用，要注重问题导向、过程导向和结果导向，做好专业技能传帮带工作。
沈剑（护理部主任）：人才引进工作做到与中心发展方向契合，补短板，着力提升优势学科潜力，引进的人才要德才兼备，中心要多为年轻人才创造学习交流的机会和平台。
刘廷江（神经外科主任）：要制定精准的人才服务保障相关政策，做到为人才之所想，为人才之所及，为人才之所需做好保障服务。
皮生明（泌尿外科主任）：把好人才的选人关，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有待遇。
汪向东（麻醉科手术室银龄专家）：分系统和专业建立中高层后备人才库，强化后备人员的培养、锻炼和使用，加强人才梯队建设，注重中心自身人才的教育培养。
大家在座谈中达成共识，人才是中心竞争与发展的重要生产力，是创新的第一资源，人才是提升中心竞争力与创新发展的第一资源，要在全中心形成尊重人才、重视人才、信任人才、善待人才、包容人才的良好氛围。大家要铭记“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，发挥各专业潜能，强化履职尽责能力，为中心的高质量发展贡献自己的力量。
党委副书记、院长刘路出席并讲话，强调要从识人、爱人、用人、育人、引人和聚人等六个方面加快推进中心高层次人才建设，发挥人才医疗专业优势，实现中心高质量发展，全力守护人民群众生命健康。
一要识人才，当好人才的“伯乐”。我们需要大量专业性、能力性强的人才，不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项论，要把我们需要的人才找到，当好人才的“伯乐”。二要爱人才，激发人才想干事的热情。党委要统筹抓好人才工作，从政治上、工作上、经济上、生活上关心人才，要拿出最大程度的真诚，把关心关爱落到实处，全力做好人才队伍服务保障工作，解决他们的后顾之忧，激发人才想干事的热情。三要用人才，增强人才敢干事的魄力。要用好用活人才，做到坚持事业为上、人岗相适，让有真才实学的人在中心有英雄有用武之地，实现人尽其才、才尽其用，增强人才敢干事的魄力。四要育人才，提升人才能干事的本领。人才工作，基础在培养，难点也在培养，我们必须增强忧患意识，更加重视自身人才培养锻炼，完善中心人才培养、管理、使用等制度，建立能上能下的动态用人机制，提升人才能干事的本领。五要引人才，营造人才干成事的环境。要为吸引各类人才创造环境、搭建平台，用事业激励人才、待遇吸引人才、情感留住人才，“筑巢引凤”，在全中心形成尊重人才的风尚，营造人才干成事的环境。六要聚人才，形成人才干事创业合力。要建立与高层次人才“面对面、心贴心”常态化的交流沟通机制，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，“梧高凤必至,花香蝶自来”，要用好新资源，精准引进会聚急需紧缺人才，把各方面优秀人才聚到中心，实现中心高质量发展。
